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管理咨询服务
动漫及网游设计研发
工程设计
产品技术研发
工业设计
医药和生物技术研发和测试
教育课件研发
文化创意服务
知识产权研究
分析学和数据挖掘
多选:主要服务行业类型
电力、热力、燃气及水生产和供应业
批发和零售业
公共管理、社会保障和社会组织
租赁和商务服务业
金融业
农、林、牧、渔业
建筑业
文化、体育和娱乐业
房地产业
住宿和餐饮业
科学研究和技术服务业
国际组织
交通运输、仓储和邮政业
教育
水利、环境和公共设施管理业
其他
制造业
居民服务、修理和其他服务业
采矿业
信息传输、软件和信息技术服务业
卫生和社会工作
单选:2015年度企业总收入
5000-10000万
1000-5000万
1000万元以下
10000万元以上
问答:拥有多少个分支机构
问答:分支机构所在地
问答:从业人数
问答:(从业人数)学历分布
问答:具有海外留学或工作经验员工
问答:(具有海外留学或工作经验员工)学历分布
问答:中高层职位人数
问答:中高层职位部门分布
问答:中高层职位员工年薪
单选:中高层职位员工学历要求
本科以上
无学历要求
大专以上
博士以上
硕士以上
单选:高层职位员工学历要求
硕士以上
博士以上
无学历要求
本科以上
大专以上
问答:中高层职位员工拥有海外留学或工作经验的比例
多选:中高层职位员工主要来源(请选择主要的两项)
其他
猎头公司
招聘广告
劳务公司
内部提拔
问答:中高层职位员工平均招聘成本
问答:中高层职位员工平均招聘成本构成:
问答:中高层职位人员流失情况,近一年来: 中层职位人员流失率:
单选:中高层职位人员流失主因
薪酬问题
职业发展问题
家庭原因
其他
问答:高层职位人员流失率
单选:高层职位人员流失主因
家庭原因
薪酬问题
其他
职业发展问题
问答:中高层职位用工成本情况
问答:2016年贵司计划招聘中高层职位人数,主要类型是
多选:贵司认为以上哪一类人才较难聘请?
产品设计类
财务类
技术类
市场运维
其他
行政管理类
单选:招聘中高层职位员工的原因是
其他
业务扩展
人员流动
问答:未来两年是否会投入更多的资金来发展和培育中高层职位人员?
多选:省外或国外中高端人才落户更注重:(请选择最重要的三项)
人文环境
税收减免
户籍政策
其他
企业发展前景
科研支持
通关便利化
股权激励
医疗保障
住房补贴
资金奖励
问答:贵司认为政府在引入中高端人才落户时,应该在以上哪些方面做出何种改进?(可列举实例)
多选:贵司希望由以下哪些培训机构提供中高端人才培训?
当地小型培训机构
高层管理培训机构(海外商学院,大型企业的大学、学院,跨国公司的商学院)
政府部门下属的行政事业单位或培训中心
国外的培训机构在中国授权办学(如CFA、CFP、雅思、托福、托业、BEC 等)
高校专业院系与培训公司
各行业协会组织
职业教育集团(如达内科技、安博集团、北大青鸟、新东方等)
问答:贵司如果培养基层职位员工成长为中高层职位员工,会鼓励员工参加何种类型的培训及证书考核?
问答:贵司享受过哪些中高端人才扶持政策?(请列举政策名称)
问答:据贵司了解,其他省市对中高端人才的扶持政策有哪些?(请列举政策名称)
问答:如有其它关于服务外包中高端人才的问题,可另附纸说明。
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