最近，全国各地“抢人大战”持续升温。早在几年前就有城市非常重视人才引进，深圳一直保持开放的姿态，聚集了众多优秀的青年人才；杭州早在2015年就出台了“人才新政27条”，政策出台一年后吸引人才近200万。武汉、南京、宁波和郑州等城市也都出台了力度很大的人才引进政策，面对新一线以及二、三线城市“抢人”迅猛的举措，一线城市也紧跟步伐出台政策进行“反击”，3月21日北京出台的人才政策被称为近十年最宽松的落户政策；3月26日上海提出要“聚天下英才而用之”。

习总书记在十九大指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”李克强总理在政府工作报告中提到“促进大众创业、万众创新上水平，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’”。服务业是经济发展的新增长点，巨大的增长空间和发展潜力产生大量的人才需求。以北京的人才管理办法为例，其倾向引进科技创新服务人才、文化创意人才、国际商务服务人才和从事教育、科学研究和医疗卫生健康的人才。

随着全国性的产业转型升级和新旧动能转化的不断深入，各地加大服务性人才的引进，出台的政策对人才也足够有吸引力，有助于优质人力资源相对均衡地流向全国各省市，促进国内协调统一发展。但仍存在一些问题，一方面，据目前的形势来看服务性人才的供给小于需求，因此要注重产学研一体化加大人才的培养力度，增加人才的数量；另一方面，如何让人才留下来、让人才满意也很关键，所以引进后要保障人才在当地的生活水平，同时企业和单位要让人才看到自身的发展机遇。相信随着各地对人才的重视，服务业的均衡发展将迎来新机遇。